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重生之财源滚滚 第1332章 我比你们想象的更冷酷无情(大章)

    “……北安石门三店店长缺席……泸江城南分店店长缺席……”

    行政总监的嗓子都有些沙哑了,中途实在没坚持下来,让白素顶替了一会。

    2点15分,到会情况才彻底汇报完毕。

    这时候,整个会议室安静至极。

    董事会杜娟缺席,情有可原。

    七大中心,三大中心总监缺席,也情有可原,因为黄家带走了两人,剩下的一人,现在具体情况还不清楚。

    七大区,两位总裁缺席,这个还得看具体情况。

    高层,缺席率不算高。

    毕竟他们惹人眼,不来不合适,李东也会注意到。

    可之下的城市经理,超过30人没到,也没参加视频会议。

    店长,那就恐怖了,超过300人以上没到!

    人没到不说,有些干脆连假都没请。

    反正就是个店长,李东难道还会关注到这一层?

    不说李东,就连负责会议的人,恐怕都不一定能关注到。

    这时候统计出来,还是刚刚一边汇报,一边让人统计的。

    ……

    前台,一个多小时,李东没有坐下,就这么站在最前方,直视着整个会场。

    等汇报结束,李东这才缓缓道:“年关将近,大家都忙,我可以理解。

    路途遥远,来不了,我也可以理解。

    国美初入远方,一时间无所适从,我同样理解。

    然而,理解,不意味着纵容。

    五分之一的缺席率!

    这就是国美的效率,国美的执行力?”

    李东说到最后一句,脸色一冷,呵斥道:“在远方,每次会议,缺席率不会超过5%!

    不管是小会议,还是千人大会,从没有过这种情况出现!

    我提前两天说开会,没人会不当回事!

    既然加入了远方,那就要适应远方的节奏,适应我李东的节奏!

    店长这一级,我可以理解他们,有些店长,都不见得收到了消息!

    可城市经理以上的,有人没收到消息吗?

    谁没收到,现在告诉我,负责行政这一块的,我全部炒了鱿鱼!”

    台下,众人安静至极。

    行政总监一脸无奈,这要是有人现在陷害自己一波,那不是亏大了。

    真要全部炒了鱿鱼,到哪说理去。

    就在她忐忑的时候,程晓轻咳一声道:“李总,行政这边,应该都通知到位了。”

    李东笑道:“既然如此,那我问一句,监察中心的郑总监,现在在哪?在忙什么?”

    “这个……”

    程晓一时语塞,李东环顾一圈道:“监察中心的副总监到了吗?”

    “到了!”

    李东话音落下,马上有人起身,一脸忐忑地看向李东。

    李东瞥了他一样,淡淡道:“你们总监呢?”

    “这个……我……我不是太清楚……”

    李东冷喝道:“怎么?工作时间,你作为副总监,连主管的去向都不清楚?”

    副总监头上冷汗渗出,干涩道:“郑总监的事,一般不会告诉我们,所以……”

    “周总监,你说对方请假了,请假理由是什么?”

    行政总监沙哑着嗓子道:“郑总监说,身体不太舒服……”

    “他到岗率如何?请假频繁吗?”李东再次问道。

    行政总监犹豫了一下,半晌才道:“郑总监年纪有些大了,身体不是太好,所以请假频率也有些高……”

    “既然年纪大了,那就安心养身体好了。

    让对方主动离职,补偿三个月工资。

    不主动离职,那就按照渎职处理,直接开除,理由不用我去说,你们自己清楚!

    让对方明年年初来交接,通知到位,人不到,补偿也取消了。”

    李东丢下这话,没有管其他人脸色如何,继续道:“财务中心和家电业务中心的两位总监,已经主动提出离职,这三个部门,暂时交给副总监代管。

    具体人事问题,王悦总裁事后上董事会进行研讨,重新确定部门总监职务。

    西北、西南两个大区的总裁,西北区的张总有任务,提前和王总解释了,西南那边的情况不清楚。

    既然连大区总裁的去向我们总部都不清楚,那还当什么老总!

    让他卷铺盖滚蛋!

    省一级的总经理,没到的,事后酌情考虑,董事会研讨,理由扯淡的,一律开除滚蛋,副总接班!

    城市经理一级,同样处理。

    店长方面,刚好,远方这边新一批储备店长刚刚培训完毕,大概有百人左右。

    300位没到的店长,你们想办法腾出100个空位出来,让远方这边的储备店长接替。

    会议前的人事问题,暂且就这样。”

    李东说着,坐下道:“现在开始,正式开会。”

    他说正式开完,然而下面的人已经懵了。

    他们知道李东要拿人开刀,可绝没想到会是这样开刀!

    三位总监,一位大区总裁,加上不知道多少的省公司老总,城市经理,以及100位店长!

    这个比例,太吓人了。

    国美这么多年,离职跳槽的管理层,恐怕都没这么多。

    一次会议,直接开除了上百人,仅仅只是因为一次会议没到而已,李东的冷酷无情,简直刷新了他们的底线。

    国美的人,顿时有些喧闹起来。

    这太可怕了!

    人人自危!

    他们喧闹,远方的人则是一副理所当然的表情。

    包括程晓他们,都没说什么。

    开会只是幌子,李东要大清洗,他们其实早就猜到了。

    可过年都不给人过好,的确有些出乎大家的预料。

    包括孙涛,这个特别列席会议的人都有些意外。

    之前,李东可是说了,不在年前动手,现在却是开除了上百人,这哪是让人过好年的节奏。

    甚至,他开始怀疑,这是不是只是先兆。

    后面,李东也许会有更大的动静。

    今天的百人,也许只是一个开始罢了,2000人的管理团队,流失率在10%左右,国美还是能承受起的。

    也就是说,也许接下来,还会有上百人被踢出这个队伍。

    ……

    李东不管其他人怎么想,朗声道:“08年已经过去了,08年年末,发生的一些事,大家也都知道。

    一些人走了,一些人来了。

    远方,正式接管国美,百分百持股,也就是说,国美从上市集团,现在变成了私营企业。

    有些人,恐怕有些不太适应,还有些接受不了。

    然而,不管你适应不适应,接受不接受,这都是事实。

    能接受的,那最好,不能接受的,你完成了本职工作,背后怎么骂,怎么怀念,我不在乎!

    可你没有完成本职工作,工作时间流露懈怠情绪,煽动员工情绪,那对不起,要不自己滚蛋,要不我让你滚蛋!

    这些事,我只说一遍,不再重复。

    另外,国美即将出台新的福利政策,具体的我不多说,明年正式上班期间,董事会这边会进行公布施行。

    具体的不说,大致上对大家都有利,就一个话题,工资涨了,待遇涨了,向远方看齐,就这样。”

    台下,响起低微的议论声。

    李东轻咳一声道:“会后再讨论,现在保持安静!”

    这话一出,会议室再次安静了下来。

    “接下来,我再说说国美架构的问题。

    目前国美初入远方体系,太大的变动,我暂时不做。

    但是,有几点,我要说清楚。

    第一,国美的物流体系,并入远方物流,所有物流业务,由远方物流接管。

    一些配送中心,仓储中心,该取消的取消,该出售的出手。

    远方的物流和仓储体系,遍布全国,比国美要发达的多,有效率的多,可以有效节省大量成本和开支。

    第二,国美的供应链渠道问题。

    我之前在发布会上说过,国美和远方会尽快打通后台数据。

    数据一旦接通,有些问题就好办多了,渠道方面,部分和远方重叠的,也由远方渠道部门合并接管。

    第三,换牌。

    这个之前我也说过,不过有些人不太了解,我再说一次,年初开始,国美会进行换牌,换成远方·国美。

    其实按照我的本意,国美并入远方零售集团。

    不过毕竟新入,有些事,大家不太适应。

    那我不急,给你们时间慢慢适应,慢慢融入远方,争取在明年,国美彻底融入远方体系,成为远方的正式一员。

    零售业务的合并,会为我们节省无数开支,增加我们的竞争力。

    一个国美退市,不算什么,有些人会觉得遗憾,可在我看来,没什么好遗憾的!

    国美上市,巅峰时期,也才500亿港币的市值!

    这不是我李东的风格,500亿港币你们就满足了?

    等国美融入了远方,远方零售集团,规模再次扩大,成为年营收接近3000亿的超级零售集团!

    到时候,我们吸收消化所有果实,4000亿还远吗?

    5000亿远吗?

    这样的远方零售,再上市,会是500亿?

    5000亿差不多!

    所以,心有遗憾的,可以收收心了,眼光放高一点,我从不觉得,千亿以下的集团,有上市的价值。”

    这话说出来,程晓包括王悦这些人都有些咋舌和脸红。

    好大的口气!

    是真的好大!

    现阶段,华夏千亿市值的集团有多少?

    真的不多!

    可按照李东的意思,千亿以下,连上市的价值都没,这也太打击人了。

    不少管理层,这时候也算隐隐有些了解李东了。

    都说远方李东,口气大的吓人,果然名不虚传。

    当然,李东口气大归大,然而,不得不说,他有资格说这么大的口气。

    远方零售,加上商城的话,明年年营收突破3000亿没有任何难度。

    4000亿的话,实体门店是难了,除非再次扩大规模,还得很大才行。

    可商城不好说,说不定4000亿真有希望。

    一旦达到了4000亿的营收规模,那真的可怕了。

    各个行业不同,上市的企业,市盈率也不同,市值自然也不同。

    互联网企业不必多说,几百倍的市盈率很常见。

    实业方面,则是要低不少。

    零售企业,华夏上市的不多,可从全世界范围来看,市盈率一般都在10倍以上。

    所谓的市盈率,大体上就是市值和每年盈利的比例。

    比如每年盈利200亿,按照10倍市盈率来算,市值2000亿左右。

    当然,10倍只是大致情况。

    各个企业不同,实体企业爆发出10倍以上的市盈率也不是没有。

    远方零售的营收一旦真的达到了4000亿,年利润能达到7%,那就是接近300亿的利润了。

    哪怕10倍市盈率,那也是3000亿左右的市值。

    而目前,国内能有这个市值的企业,真的不多见,大部分都是垄断性企业,比如银行,比如电信,比如能源产业。

    而远方零售,还只是远方旗下的一个子集团。

    远方的互联网产业,一旦上市,也许会爆发出更大的潜力。

    不算不知道,一算,众人心里有些打颤。

    也许,之前李东对外宣传的万亿集团,用不了几年就能实现了。

    远方旗下所有产业都上市,市场行情好一点,万亿并不是梦想。

    当然,目前还不够,可按照这趋势,三两年也许就足够了。

    李东说了几句,继续道:“当然,光做梦没用,得沉下心来干!

    去年,远方年会的时候,我说了一大堆目标,结果远方全部实现了。

    这种实现,你们以为是凭空来的?

    那是我们付出的努力得来的!

    整整一年时间,远方的高级管理层,没有人放假超过10天的,没有人请假超过10天的!

    国美这边能做到吗?

    当然,你们也许会说,我凭什么要这么累,换一家企业,我照样活的轻松。

    这种人,我不多说什么。

    我简单说一个数据,去年,不算股权期权奖励什么的,也不算未来的前景什么的,单说工资奖金方面。

    去年一年,远方千万年薪以上的管理层,总共有11人。

    百万以上的,加上一些拿提成的工作人员,一共有187人。

    50万以上的,那就多了,大概超过300人了,我没详细统计过,也许更多。

    加在一起,算500人好了。

    我就问一句,在座的诸位,拿到年薪50万以上的,有多少?”

    台下众人面面相觑,这个问题,还真不好回答。

    不算一些乱七八糟的回扣之类的,也不算一些灰色收入,真正能拿到50万年薪以上的,店长几乎没有,城市经理也几乎没有。

    也就省公司总裁一级,有这个希望。

    这时候的钱还是挺值钱的,林林总总加起来,国美大概也就100人的样子。

    远方规模虽然是国美的三倍左右,可高管层不比国美多太多,国美加店长,大概有2000人。

    远方这边,大概也就2500人到3000人左右。

    也就是说,远方50万年薪的管理层比例在20%之间,国美,只有5%这个比例。

    当然,一般店长算不上管理层,很多企业都会剔除。

    可真要剔除了,远方也许比例更高。

    众人没了声音。

    远方的待遇没话说,基本工资其实只是小头,关键还在于奖金和其他福利方面。

    新崛起的远方,舍得的下这个本钱。

    加上李东一个人独掌大权,不用给股东分红,企业收益比国美高的多,管理层的待遇自然也就好的多。

    见他们不说话,李东沉声道:“努力和回报,是成正比的!

    在远方,只要你努力了,那我李东不会亏待你们,该给的钱,我从不心疼!

    每年,我们光是发下去的奖金,就有数亿甚至十亿!

    每年年中年末,我们都会有一次大规模的现金奖励计划,普通员工,优秀的,一年下来,光是奖金,拿个40万50万,一点不稀奇!

    而这一切,都是他们自己争取来的!

    远方的店长们,买房买车的,几乎人人都有这个能力。

    而这一切,也奠定了08年,远方第一民营企业的基础!

    超过2000亿以上的营收,远方用了五年!

    国美呢?

    22年了!

    你们越做越回去,说实话,我很失望。

    尤其是08年,居然比07年还要差,人人都在进步,你们在退步,简直可耻!

    不要再抱着第一零售,第一家电的心思去做事。

    你们不是第一了!

    不但不是第一,连前三都进不了!

    08年,数据虽然还没出来,可我知道,远方第一拿定了。

    苏宁和百联,谁第二第三不好说,可都超过了千亿营收。

    第四,可能是华联,当然,可能是国美。

    可不单单要看营收,还得看利润,单纯论利润,你们也许前十都进不了,丢人不丢人?

    别人可以容忍,可以得过且过,我李东不行!

    09年,在我李东这里,国美的营收必须超过1000亿,利润比如超过50亿以上!

    做不到,我宁愿拍卖了国美的固定资产,解散整个国美集团,也不会再养一些蛀虫!

    不要觉得我做不到,我这个人说话向来是说到做到。

    我很少给别人下任务,可下了任务,你就必须得给我完成!

    完成不了的,今天参与会议的所有人,我一个不会留!

    你们自信自己可以找到更好工作的,那就看着办,偌大的国美被你们折腾散了,我倒想看看,有几家企业愿意要你们的?”

    沉寂,或者说死寂。

    整个会议室,连喘息声都听不到了。

    李东说的太重了,也说的太狠了。

    一旦完不成任务,一个不留!

    这和解散国美,真的没差别了。

    这样一来,底层人员还好,高层人员,正如他说的那样,在业内名声恐怕也就臭了。

    国美都被折腾完了,而且还是因为业绩问题,和其他问题完蛋的,全部被开除的,这能有什么好名声。

    李东敢吗?

    他在国美身上花了400多亿,他舍得吗?

    拍卖国美固定资产,能拿到一半的成本就算不错了,一年亏损200亿,这种代价李东愿意付出吗?

    这个,还真的不好说。

    李东安静了一会,见没人说话,这才继续道:“另外,有一点我要提前说明,国美的考核制度和监察制度,接下来会有一次大变动。

    能者上,庸者下,这是亘古不变的真理。

    想拿钱,拿我李东的钱,那你得要有这个能力才行。

    损耗率高到我都不敢置信,利润低到我差点以为我看错了,你们倒是真能干!

    还是你们觉得,我李东真的完全不懂这些?

    我经营远方五年,不敢说每个岗位都了如指掌,可大体上我还是知道的。

    这种不正常的数据,也就欺骗糊弄一下别人了。

    别人对你们有感情,20多年的感情,我没有!

    跟我玩这套,别怪我下狠手!

    远方五年来,送进监狱的不是一个两个,年后,国美会进行一次大清查!

    1080家门店,全部大清查,清查时间我不会回溯太长,就08年的一切数据!

    前事不究,08年之前,我不管你们,08年到之后,有些东西,你们自己考虑。

    远方的监察队伍,人员数百,一点点查,我不觉得有事情可以瞒过去。

    不要觉得我严厉冷血……”

    李东说着顿了顿道:“因为,我比你们想象的更严厉,更冷血!

    乱世用重典,这话我对远方监察部长说过,同样送给你们!

    如果觉得在国美干的不舒心的,干的不自在的,可以离职。

    我虽然缺人,可我宁愿瘫痪一部分体系,也不会便宜一些蛀虫,也许一些人走了,我用三分之一的国美,就可以创造出之前的利润!

    这点,我很确信,不要觉得不可能,你们自己也有数才对。

    还有,这个世界不缺人,真的不缺,掌舵的高级精英找不到,难找,中层管理,我随随便便都能找来一大把。

    有些人走了正好,连赔偿都省了,也给其他人留下了晋升空间。

    未来的国美,只会更好,只会更有前途。

    这次会议,是一次警告和提醒,同样也是一次机会。

    有眼光的人,有能力的人,就能抓住这次机会。

    没眼光没能力的,放弃这样的机会,我求之不得!

    话就说到这,接下来,由王总主持会议,大家自己回去好好考虑一下,想走的,趁着年关,现在离职,明年开年刚好找工作,不耽误,挺好的。”

    李东长篇大论了一阵,拍拍屁股转身走人。

    他一出会议室,整个会议室响起一阵阵大口喘气的声音。

    这家伙,果然传言不是假的,自信的吓人,也冷酷的吓人,最后便是独裁的吓人,比老黄还要独。
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